Dlaczego zawsze warto inwestować w pracowników?

Kwiecień 15, 2019 By admin

Dlaczego zawsze warto inwestować w pracowników?

Nie ma wątpliwości, że to personel jest kluczem do sukcesu każdej firmy niezależnie od branży, w której działa. To zresztą dlatego tak ważne są szkolenia zawodowe dla pracowników, którzy wykonują określone obowiązki. Dobrze wyszkolona kadra nie tylko podnosi prestiż firmy, ale wpływa też na jej rozwój. Pozwala osiągać nie tylko większe zyski, ale też ograniczać koszty. Inwestycja w dobrego pracownika jest niezbędna. Przedstawiamy walory szkoleń personelu.

Możliwość szkoleń to większe zaangażowanie pracownika

Pracownik, który ma poczucie dbania o jego rozwój, jest o wiele bardziej lojalny wobec firmy i pracuje z większym zaangażowaniem. Okazuje się, że pracownik, który osiąga w pracy nie tylko korzyści związane z podstawowym wynagrodzeniem, ale także dodatkowe bonusy, jest bardziej zadowolony z zatrudnienia i bardziej stara się względem osiągania lepszych efektów. Bonusem jest niewątpliwie szkolenie zawodowe, które zwiększa jego kwalifikacje, ale też szkolenie integracyjne, które pozwala mu wzmacniać relacje w zespole. Pracownik, w którego się inwestuje, rzadziej szuka innych ścieżek rozwoju i nie rozważa odejścia do konkurencji.

Inwestycja w pracownika przekłada się na wyniki pracy

Wyższe kwalifikacje to większe możliwości w ramach wykonywanych obowiązków zawodowych i co do tego nie ma żadnych wątpliwości. Okazuje się, że o wiele lepiej jest zainwestować w rozwój pracownika, który wykonuje już w firmie określone zadania aniżeli zatrudniać kolejną osobę. Po pierwsze, potencjalny pracownik, który posiada już wysokie kwalifikacje, będzie żądał wyższego wynagrodzenia. Po drugie, nigdy nie wiadomo, jaka będzie jakość wykonywanej przez niego pracy. Ważne jest również to, by utrzymywać stałych pracowników i zapobiegać rotacji. Wdrażanie w struktury firmy kolejne osoby wiąże się z dodatkowymi wydatkami. Bardziej opłacalne jest więc dodatkowe szkolenie niż nauka od podstaw.

Szkolenia dopasowane do stanowiska

Opłacalne stają się szkolenia, które zostają indywidualnie dopasowane do pracowników w ramach wykonywania różnych obowiązków zawodowych. Oznacza to, że pracodawca powinien zwracać uwagę na rozwój określonych kompetencji, które pozwolą jeszcze lepiej wykonywać pracę. Inwestować należy natomiast zarówno w szkolenia twarde, jak i te miękkie. O opłacalnych szkoleniach możemy mówić także w przypadku organizacji spotkań typowo integracyjnych. Z całą pewnością wszystkie zostają docenione przez zatrudniony personel.

COMMENTS

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

Przeczytaj poprzedni wpis:
Motywacja krok po kroku - jak nabrać chęci do działania
Motywacja krok po kroku – jak nabrać chęci do działania

Motywacja jest określana jako stan gotowości do podjęcia określonego działania, planów, założeń. Często czujemy chęć pozostawienia danych obowiązków by móc...

Zamknij